上班期间突发心脏病算不算工伤的

一、上班期间突发心脏病算不算工伤的

上班期间突发心脏病，一般情况下不算工伤，但有特殊情形。依据规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若仅是上班时突发心脏病，经治疗后未死亡或超过48小时死亡，通常不符合工伤认定条件。实践中，若能证明心脏病突发与工作原因存在直接因果关系，比如因工作强度过大、工作环境恶劣等引发，也有可能认定为工伤，需通过专业鉴定及相关部门认定。

二、上班期间突发疾病赔偿多少钱

上班期间突发疾病，不一定能获得赔偿。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若未满足上述视同工伤条件，一般按因病或非因工负伤处理，单位按规定支付病假工资，无其他赔偿。

三、上班期间突发疾病如何赔偿

上班期间突发疾病，赔偿情况分不同情形。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可享受工伤保险待遇。其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若突发疾病未死亡或超过48小时死亡，则一般不认定为工伤，不能享受工伤保险赔偿。但员工可享受医疗期待遇，企业应按规定支付病假工资，医疗期内不得随意解除劳动合同。

当我们探讨上班期间突发心脏病算不算工伤时，其实这里面有着细致的规定与考量。一般来说，若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但具体的认定还得结合实际情况，比如发病时是否在履行工作职责等。要是对上班期间突发疾病认定工伤的范围、认定流程或者后续的赔偿事宜还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你厘清关于上班期间突发心脏病认定工伤的种种困惑，为你提供准确且实用的法律建议。