工地工伤认定标准是什么

一、工地工伤认定标准是什么

工地工伤认定需符合一定标准。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也属工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样认定为工伤。

此外，患职业病，因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都可认定工伤。

若在工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不得认定为工伤。

二、工地工伤认定需什么材料

工地工伤认定需准备以下材料。首先是申请表，应如实填写工伤认定申请表，说明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。劳动关系证明材料，需提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等。医疗机构诊断证明，需出具医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。此外，可能还需其他材料，如属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。

三、工地工伤认定老板不配合咋办

工地工伤认定老板不配合，劳动者可自行申请。自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。待劳动关系确定后，再申请工伤认定。认定为工伤后，若单位仍不承担责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付工伤保险待遇。期间注意收集能证明劳动关系和工伤发生的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言等，以维护自身合法权益。

在探讨工地工伤认定标准是什么时，我们了解到一系列具体情形。然而，工伤认定后的赔偿事宜也备受关注。比如，确定为工伤后，赔偿金额如何计算，是按照伤残等级、工资水平等综合因素来定。另外，赔偿的流程也较为复杂，从申请到最终拿到赔偿款，中间涉及多个环节。若您对工地工伤认定标准及后续赔偿等相关问题仍有疑问，担心自己的权益得不到保障，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解读，帮您明晰权益，维护自身合法权益不受侵害。