工伤认定后下一步流程是什么

一、工伤认定后下一步流程是什么

工伤认定后，下一步通常是劳动能力鉴定。在被认定为工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。鉴定结论一般自收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。

拿到鉴定结论后，若对结果不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。确定伤残等级后，工伤职工可根据等级和相关规定，向用人单位及社保经办机构申请工伤待遇赔偿。

二、工伤认定后有哪些赔偿流程和手续

工伤认定后赔偿流程及手续如下：首先进行劳动能力鉴定，职工需在伤情相对稳定或停工留薪期满后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、病历等材料。接着根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。若单位投了工伤保险，由社保经办机构支付大部分费用，单位支付停工留薪期工资等；未投保，全部由单位承担。单位应在规定时间内支付赔偿，若不支付，职工可通过协商、劳动仲裁等方式维权。职工需准备好身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关材料，按要求申请赔偿。

三、工伤认定后怎么赔偿一次给还是每个月给

工伤认定后赔偿支付方式取决于赔偿项目。一次性支付的项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。一次性伤残补助金由社保基金按伤残等级支付；一次性工伤医疗补助金在解除劳动关系时由社保基金支付。

按月支付的有伤残津贴、生活护理费等。一至四级伤残职工的伤残津贴由社保基金按月支付，五、六级伤残职工难以安排工作的由用人单位按月支付；生活护理费根据护理等级由社保基金按月支付。

若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担，支付方式双方可协商确定。

工伤认定后下一步流程是什么呢？首先，要进行劳动能力鉴定，以此确定工伤职工的伤残等级，这对于后续的赔偿标准等有着关键影响。然后，根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。在这个过程中，还需留意一些时间节点和相关证据的准备。工伤认定后的流程复杂且重要，关乎职工的切身利益。要是你对工伤认定后的具体流程、赔偿计算方式或者如何维护自身权益等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。