工伤鉴定后公司不肯赔偿咋办

一、工伤鉴定后公司不肯赔偿咋办

工伤鉴定后公司不肯赔偿，劳动者可通过以下途径维权。首先与公司协商，明确赔偿项目与金额，争取达成赔偿协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付赔偿。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决赔偿纠纷。

二、工伤鉴定后停工留薪期待遇是啥

工伤鉴定后，停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的待遇。这里的原工资福利待遇，指正常工作时的工资、奖金、津贴、补贴等。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤鉴定后赔偿时效是怎样规定

1.工伤后做劳动能力鉴定的时效：要是职工受了工伤，等治疗后伤情稳定且有残疾、影响劳动能力了，就得去做劳动能力鉴定。

通常得在工伤认定后的一年之内去申请。

2.申请工伤待遇赔偿的时效：赔偿请求人要找国家要赔偿，时效是两年，从他知道或者应该知道国家机关及其工作人员在行使职权时侵犯了他的人身权、财产权那天开始算，但被羁押等限制人身自由的期间不算在里面。

总之，工伤鉴定完后相关赔偿的时效规定得清清楚楚，大家可得及时去行使自己的权利，可别因为时效过期了就影响到自己的合法权益。

工伤鉴定后公司不肯赔偿确实让人头疼。首先，要明确公司这种行为是违法的。员工可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，要准备好工伤鉴定报告、劳动合同等相关证据。若对劳动仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。整个维权过程可能会比较复杂，但员工有权利获得应有的赔偿。你是否正面临工伤鉴定后公司不赔偿的困境呢？要是对如何通过法律手段迫使公司赔偿、维权的具体流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。