员工上下班道路施工受伤算工伤吗

一、员工上下班道路施工受伤算工伤吗

员工上下班因道路施工受伤，不一定算工伤。认定工伤需符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的条件。

若员工是因道路施工导致发生交通事故，且经交警部门认定本人不承担主要责任，符合上述条件，应认定为工伤。若不是交通事故，比如因道路施工地面不平整摔倒受伤，一般不符合工伤认定的法定情形，不能认定为工伤。

员工可先申请交警或相关部门出具事故责任认定，再向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、员工上下班出事故公司负什么责任吗

1.员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，就属于工伤，公司得担责，得负责工伤认定申请和治疗费用报销等事儿。

2.要是员工因为自身原因（像违反交通规则）引发事故，一般来说公司不担主要责任，但得配合相关部门处理事故，提供必要证明啥的。

3.要是员工在上下班途中搞与工作无关的活动（比如购物、游玩等）出了事，公司通常是不担责的。

4.总之，得看具体事故情况以及员工行为和工作的关联程度，才能确定公司要不要担责。

三、员工上下班途中撞伤他人,公司需担责吗

一般情况下，员工上下班途中撞伤他人，公司无需担责。员工在上下班途中的行为并非执行工作任务，根据法律规定，用人单位仅对工作人员因执行工作任务造成他人损害的情况承担侵权责任。

员工在上下班途中撞伤他人属于个人侵权行为，应由员工本人承担相应民事赔偿责任，若构成犯罪还需承担刑事责任。不过，若有证据证明员工是受公司指派在上下班路途中从事与工作相关事务时撞伤他人，则公司要担责。

在探讨员工上下班道路施工受伤算工伤吗这个问题时，我们明确了在合理时间、合理路线上，因道路施工等客观因素导致受伤，一般是可以认定为工伤的。但工伤认定过程中可能还存在一些细节问题，比如如何确定合理路线，施工方与用人单位责任如何划分等。这些情况可能会让不少人感到困惑。要是您对于员工上下班道路施工受伤的工伤认定细节、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解答，帮您理清其中的法律关系，维护您的合法权益。