工伤认定谁去申请

一、工伤认定谁去申请

工伤认定申请主体有两类。一是用人单位，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二是职工一方，包括职工本人、其近亲属、工会组织，可在用人单位未申请的情况下，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定谁主张谁举证

在工伤认定中，通常遵循“谁主张谁举证”原则，但也有特殊规定。一般情况下，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

职工申请工伤认定时，需提供与用人单位存在劳动关系、医疗诊断证明等材料。用人单位若不认为是工伤，应在规定时间内提供证据证明职工不属于工伤情形，如证明职工不是在工作时间、工作地点因工作原因受伤等。若用人单位无法举证，社会保险行政部门可根据职工提供的证据及调查情况作出工伤认定决定。

三、工伤认定谁赔偿谁出钱

工伤认定后赔偿费用的承担主体分情况而定。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担，这是为保障职工权益，避免因单位过错使职工权益受损。此外，若第三人原因造成工伤，第三人应承担赔偿责任；第三人不支付或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，之后基金再向第三人追偿。

工伤认定该由谁去申请呢？这是许多遭遇工伤的劳动者及其家属关心的问题。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。那么，如果在申请过程中遇到各种复杂情况，比如材料准备不全、用人单位推诿责任等，该如何应对呢？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答，助您顺利完成工伤认定申请。