裁员赔偿怎么计算包含哪些

一、裁员赔偿怎么计算包含哪些

裁员赔偿分合法裁员与违法裁员两种情况。合法裁员，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

二、裁员赔偿怎样计算

裁员赔偿分不同情况。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、裁员赔偿怎么要到2n

要获得2N赔偿，需证明用人单位违法解除劳动合同。法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

收集证据很关键，比如劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知等，以此证明劳动关系和违法解除事实。若用人单位未提前通知、无正当理由辞退、辞退程序不符合法律规定等都属于违法解除。

与单位沟通时，可明确指出其解除行为违法，依据法律应支付2N赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当探讨裁员赔偿怎么计算包含哪些时，我们知道其计算通常与员工的工作年限和月工资相关。一般是按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么，如果公司以不合理的基数计算赔偿，或者赔偿金额与应得不符，该如何维权呢？又或者不同工作性质的员工，在裁员赔偿计算上有无特殊规定呢？若你对这些还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。