工作中受伤赔偿标准是啥

一、工作中受伤赔偿标准是啥

工作中受伤赔偿需先认定工伤和劳动能力鉴定。赔偿项目及标准如下：医疗待遇：治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残待遇：按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级至四级伤残还有伤残津贴。五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工亡待遇：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工作中受伤了骨折了有哪些补偿

工作中受伤骨折，一般可获以下补偿：一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。四是伤残补助金，经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、工作中受伤了算不算工伤

工作中受伤一般算工伤。认定工伤需符合一定条件，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。比如在操作机器时被机器弄伤、在搬抬货物时扭伤等。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等也属于工伤认定情形。

但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤。若工作中受伤，应及时要求单位申请工伤认定，单位不申请，本人或近亲属可在规定时间内自行申请。

当探讨工作中受伤赔偿标准是啥时，要知道赔偿不仅涵盖医疗费用，还包括停工留薪期工资等。比如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。并且，不同伤残等级对应的赔偿项目和金额也有所不同。你是否在工作中受伤后，对赔偿标准存在疑问呢？如果对于工作受伤后的具体赔偿项目、计算方式或者申请流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解读，帮您争取应得的赔偿。