哪些情况下以下情形可以认定为工伤

一、哪些情况下以下情形可以认定为工伤

根据相关法律，以下情形可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等可视同工伤。

二、哪些情况下可以申请监外执行

对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行。一是有严重疾病需要保外就医的，但对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯或者自伤自残的罪犯，不得保外就医；二是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；三是生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。

对被判处无期徒刑的罪犯，属于怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女的，可以暂予监外执行。罪犯在监外执行期间，应当计算在刑期以内。暂予监外执行的情形消失后，罪犯刑期未满的，应当及时收监。

三、哪些情况下遗产不需平均分配

在多种情形下，遗产可不平均分配。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时应予以照顾，适当多分。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时可以多分。

有扶养能力和扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时应当不分或者少分。若继承人协商同意，也可不平均分配。

此外，遗嘱继承优先于法定继承，若被继承人立有合法有效的遗嘱，应按遗嘱内容分配遗产，无需遵循法定继承的平均分配原则。

在探讨哪些情况下可以认定为工伤时，我们知道了工作时间、工作场所等常见因素与工伤认定的紧密联系。然而，工伤认定的情形远不止于此。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，同样属于工伤范畴。你是否对工伤认定的具体情形还有疑问呢？若想进一步了解这些特殊情况以及工伤认定的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。