工伤认定书和鉴定书下来后咋办

一、工伤认定书和鉴定书下来后咋办

工伤认定书和鉴定书下来后，可按以下步骤处理。若单位为员工缴纳了工伤保险，员工可要求单位协助申请工伤保险待遇，准备好医疗费用发票、病历等材料，由单位向社保经办机构提交申请，社保机构审核通过后会支付相应费用，如医疗费用、一次性伤残补助金等。

若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，员工可与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。同时，要注意申请仲裁的时效，避免因超期丧失权益。

二、工伤认定书下来后有啥流程

工伤认定书下来后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

鉴定结论作出后，依据伤残等级，可与用人单位协商赔偿事宜。若单位投了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未参保，相关赔偿由单位承担。

若双方就赔偿无法达成一致，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、工伤认定书拿到之后不服咋办

若对工伤认定书不服，有两种救济途径。一是申请行政复议，根据规定，用人单位、工伤职工或其近亲属可自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。二是提起行政诉讼，可在收到工伤认定结论之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。不过需注意，行政复议并非行政诉讼的前置程序，可自由选择救济途径。但一旦选择行政复议，若对复议结果仍不服，还能依法提起行政诉讼。

工伤认定书和鉴定书下来后，后续流程至关重要。首先，依据鉴定结果，若有伤残等级，就能明确相应的赔偿标准。比如，可据此计算一次性伤残补助金等赔偿金额。其次，要积极与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，还可通过劳动仲裁等法律途径解决。在这整个过程中，对于赔偿项目、计算方式以及法律程序等，可能会存在诸多疑问。如果您正面临这些困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解读，助力您顺利拿到应得的工伤赔偿，维护自身合法权益。