上班途中发生摔伤算不算工伤

一、上班途中发生摔伤算不算工伤

上班途中自己摔伤通常不算工伤。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。自己摔伤不属于此类事故，不满足认定条件。

但如果是在合理时间、合理路线的上班途中，因其他意外事件导致摔伤，且有证据证明符合工伤认定其他情形，可尝试申请工伤认定。不过最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门根据具体情况判定。

二、上班途中发生交通事属于工伤吗

上班途中发生交通事故，若要认定为工伤需满足一定条件。依据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这意味着，首先事故需是交通事故，包含机动车和非机动车事故；其次，本人在事故中承担的责任不能是主要责任，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。申请工伤认定时，需向当地社会保险行政部门提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、上班途中发生交通事故的如何赔偿

上班途中发生交通事故，赔偿需区分不同情形。若本人在事故中非主要责任，既构成工伤，也属于侵权责任范畴，可获得双重赔偿。

在侵权赔偿方面，由肇事方及其保险公司根据事故责任比例承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等。

在工伤赔偿方面，职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可从工伤保险基金获得相应赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

上班途中发生摔伤是否算工伤，这是许多上班族关心的问题。除了文章中提到的基本判定条件外，还有一些细节值得关注。比如，如果在上班途中因躲避突发的、非本人主要责任的公共交通事件而摔伤，同样可能被认定为工伤。另外，若单位安排了合理的通勤路线，在按照该路线通勤途中摔伤，也有更大机会被判定为工伤。要是你对上班途中摔伤算工伤的具体情形、认定流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详尽的解答。