工伤劳动仲裁都需要什么资料

一、工伤劳动仲裁都需要什么资料

申请工伤劳动仲裁通常需准备以下资料：劳动仲裁申请书，明确仲裁请求及事实理由；劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录等；工伤认定决定书，这是确认工伤的关键依据；医疗诊断证明、病历、检查报告等就医资料，以证明工伤导致的身体伤害及治疗情况；证人证言，如有知晓工伤事故经过的证人；单位工商登记信息，便于确定被申请人主体。此外，根据具体情况可能还需其他相关资料，如加班证明、工伤事故现场照片等。准备充分的资料有助于劳动仲裁的顺利进行，提高胜诉几率。

二、工伤劳动仲裁老板不给钱怎么办

若工伤劳动仲裁后老板仍不给钱，你可向法院申请强制执行。首先，你需获取生效的仲裁裁决书。然后，携带裁决书、身份证等相关材料到法院立案窗口申请执行。法院会对老板的财产进行调查，如银行账户、房产、车辆等。若发现可执行财产，会采取查封、扣押、拍卖等措施以实现你的债权。在执行过程中，你应积极配合法院提供老板的财产线索等信息。如果老板存在恶意逃避执行等行为，法院可对其采取拘留、罚款等强制措施。总之，通过法律途径申请强制执行，是保障你工伤赔偿权益的重要手段。

三、工伤劳动仲裁书提前多久送达单位

一般来说，劳动仲裁申请书应当在劳动争议发生之日起一年内送达单位。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。所以，提前送达劳动仲裁书的时间主要依据劳动争议发生的时间以及仲裁的具体流程和规定来确定，要确保在规定时间内完成相关程序。

在工伤劳动仲裁中，资料准备齐全才能顺利维权。除了正文提到的基本资料外，还有一些要点需注意。比如，要确保医院诊断证明的完整性，它能清晰呈现工伤的具体情况。还有劳动关系证明材料，若存在争议，需进一步补充相关证据。另外，工伤认定决定书是关键一环，不可遗漏。准备好这些资料，才能更有力地维护自身权益。你是否正在为工伤劳动仲裁准备资料而发愁呢？要是对所需资料的细节、准备流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准指导。