工伤鉴定后单位可以辞退吗

一、工伤鉴定后单位可以辞退吗

工伤鉴定后单位一般不可以随意辞退员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，对于工伤员工，除非其存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，否则单位不得辞退。

若工伤员工被鉴定为一至四级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残的，员工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可依法获得相应补偿。

二、工伤鉴定后劳动仲裁从何时算一年

工伤鉴定后劳动仲裁的一年时效，通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。例如，工伤职工收到工伤认定决定书后，若对赔偿等事宜有争议，从此时起一年之内可申请劳动仲裁。若劳动者一直不知道自己的权益受侵害，比如用人单位隐瞒工伤事实，那么从劳动者应当知道其权利被侵害之日起算一年。总之，要准确把握时效起算点，以免超过时效而丧失胜诉权，影响自身合法权益的维护。

三、工伤鉴定后起诉期限怎么算

工伤鉴定后起诉期限一般为1年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该期限是法律规定的不变期间，不存在中止、中断的情形。如果超过起诉期限起诉，法院可能会裁定不予受理或驳回起诉。但如果有不可抗力等正当理由导致当事人不能在规定期限内起诉的，在障碍消除后的10日内，可以申请延长期限，是否准许由法院决定。在工伤鉴定后，当事人应及时关注起诉期限，避免因超过期限而丧失胜诉权，维护自身合法权益。

工伤鉴定后单位并非随意就能辞退员工。一般来说，如果员工因工伤被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，单位不能在工伤医疗期内辞退。即便过了医疗期，若要解除劳动合同，也需满足法定条件并支付相应补偿。比如，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。而且，对于因工伤致残的员工，单位还需支付一次性伤残就业补助金等。要是您对工伤鉴定后单位辞退相关事宜还有疑问，比如补偿标准如何确定等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。