伤残赔偿金和工伤赔偿金能重复给吗

一、伤残赔偿金和工伤赔偿金能重复给吗

一般情况下，伤残赔偿金和工伤赔偿金不能重复获得。工伤赔偿金是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而给予的赔偿，主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。而伤残赔偿金通常是在民事侵权等非工伤情况下，对因人身伤害导致的残疾给予的赔偿。

然而，如果工伤事故同时构成民事侵权，例如因第三人的侵权行为导致工伤，劳动者可以分别主张工伤赔偿和侵权赔偿，但在赔偿项目和金额上会进行相应的调整和抵扣，以避免重复获赔。

总之，通常不能同时重复获得伤残赔偿金和工伤赔偿金，具体情况需根据实际法律规定和案件事实来判断。

二、伤残赔偿金次责有赔偿吗

伤残赔偿金在次责情况下通常是有赔偿的。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，在交通事故等侵权责任纠纷中，即使是次责方，也需对受害者的伤残赔偿金等损失承担相应赔偿责任。不过赔偿比例一般根据责任划分来确定，次责方通常承担30%左右的赔偿责任，但具体比例可能因地区差异等因素而有所不同。赔偿金额会根据受害者的伤残等级、当地相关标准以及实际损失等因素来计算。总之，次责方应依法对受害者的伤残赔偿金等进行赔偿。

三、伤残赔偿金是按责任赔吗

伤残赔偿金一般不是按责任比例赔付。通常是根据受害人的伤残等级，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

例如，若某受害人被鉴定为十级伤残，在某城市，上一年度城镇居民人均可支配收入为5万元，那么其伤残赔偿金大概为5万×20年×10%（十级伤残赔偿系数）=10万元。当然，具体金额需根据实际情况确定。

需注意的是，若存在多个责任人，在某些情况下可能会根据各责任人的过错程度等因素来确定最终的赔偿责任分担，但伤残赔偿金的计算基数和年限等一般是固定的。

在探讨伤残赔偿金和工伤赔偿金能否重复给付时，我们了解到这两种赔偿有着不同的认定标准和适用情形。伤残赔偿金通常是基于侵权行为导致的伤残给予的赔偿，工伤赔偿金则是基于劳动关系因工伤产生的补偿。一般情况下，两者是可以同时主张的，但具体情况较为复杂。比如在一些特殊行业或特定情形下，可能存在部分项目不能重复获赔的情况。若你对伤残赔偿金和工伤赔偿金重复给付的具体细节、如何争取最大权益等问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。