未认定工伤能申请仲裁吗

一、未认定工伤能申请仲裁吗

未认定工伤可以申请仲裁。若单位未在规定期限内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。若工伤认定申请被驳回，可在60日内向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级社会保险行政部门申请行政复议，或者在6个月内直接向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起行政诉讼。若对劳动能力鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。总之，未认定工伤仍有多种途径可通过仲裁等方式维护自身合法权益。

二、未认定工伤直接起诉法院要求工伤赔偿吗

一般情况下，未认定工伤不能直接起诉法院要求工伤赔偿。工伤认定是工伤赔偿的前置程序，必须先经过工伤认定，确定属于工伤后，才能依据相关规定要求工伤赔偿。

如果未经工伤认定就直接起诉，法院可能会以未经工伤认定程序为由不予受理或驳回起诉。当然，在某些特殊情况下，如存在用人单位故意拖延工伤认定等情形，法院可能会根据具体情况进行处理，但这需要具体情况具体分析。

所以，建议先按照法定程序进行工伤认定，待认定为工伤后，再依法主张工伤赔偿权利。

三、未认定工伤可否劳动仲裁

未认定工伤的情况下，一般可以进行劳动仲裁。劳动仲裁主要处理劳动争议，包括与工伤相关的争议。若单位未在规定时间内申请工伤认定，劳动者可在一年有效期内自行申请工伤认定。若对工伤认定结论不服，也可申请行政复议或行政诉讼。在劳动仲裁中，劳动者可主张因未认定工伤而产生的相关权益，如医疗费、停工留薪期工资等。但需注意，劳动仲裁的受理前提是存在劳动争议，且需符合仲裁的其他条件。若仅为工伤认定问题，应先通过工伤认定程序来确定是否构成工伤。总之，未认定工伤时可尝试通过劳动仲裁维护自身合法权益，但需根据具体情况具体分析。

当探讨未认定工伤能否申请仲裁时，答案是可以的。即便未被认定为工伤，若双方就工伤赔偿等问题存在争议，依然能够申请劳动仲裁。比如在劳动关系确认、劳动报酬支付等方面，只要符合仲裁受理条件，仲裁机构就会受理。在未认定工伤的情况下申请仲裁，需要准备好相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工作相关的记录等。这一过程可能较为复杂，你是否在这方面有疑问呢？如果对未认定工伤申请仲裁的流程、所需材料或者可能遇到的问题还想深入了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。