劳动局认定工伤以后下一步是什么

一、劳动局认定工伤以后下一步是什么

劳动局认定工伤后，接下来一般有以下步骤：

首先，进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，根据相关标准作出劳动能力鉴定结论，确定工伤职工的伤残等级等情况。

其次，根据鉴定结论进行赔偿协商或申请仲裁。若双方就赔偿事宜能协商一致，可签订赔偿协议并履行。若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁裁决后，若一方不服还可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、劳动局认定工伤后申请赔偿流程是怎样的

工伤认定后申请赔偿流程如下：

首先，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

然后，确定赔偿项目与金额。根据鉴定的伤残等级，依据《工伤保险条例》确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

最后，申请赔偿。若单位已缴纳工伤保险，向社保经办机构申请工伤保险待遇支付；若单位未缴纳，与单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决，要求单位支付相应赔偿。

三、劳动局认定工伤后赔偿申请遇纠纷如何维权

工伤认定后赔偿申请遇纠纷，可通过以下途径维权：

1.协商：与用人单位就赔偿事宜进行沟通，达成和解协议。这是最便捷的方式，能节省时间和精力。

2.调解：可向劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解，促使双方达成赔偿协议。

3.仲裁：协商、调解不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

当我们了解劳动局认定工伤以后下一步是什么，其实后续还有不少重要环节。认定工伤后，紧接着通常要进行劳动能力鉴定，这关系到伤者能获得的赔偿等级和具体金额。完成劳动能力鉴定后，就可根据鉴定结果向用人单位和社保部门申请工伤待遇赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果在赔偿过程中与单位产生纠纷，还可能需要通过劳动仲裁甚至诉讼来解决。要是你对工伤认定后的劳动能力鉴定流程、赔偿申请细节或纠纷处理等问题有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为你答疑解惑。