公司辞退员工员工应该怎么做工伤认定

一、公司辞退员工员工应该怎么做工伤认定

如果员工是在公司辞退前因工作原因受伤，可按以下步骤进行工伤认定：

首先，准备材料。需提供劳动合同（若辞退时劳动关系未终止）或能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等；医疗机构诊断证明；工伤认定申请表等。

其次，申请时间。员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，提交申请。将准备好的材料一并提交给相关部门。

若公司辞退行为不合法，员工还可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求公司支付违法辞退的赔偿金等。工伤认定结果出来后，根据伤残等级可进一步主张工伤保险待遇。

二、公司辞退员工如何要求赔偿

如果公司辞退员工，赔偿情况需分不同情形来看：

违法辞退：若公司无合法理由辞退员工，如员工不存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

合法辞退但需支付经济补偿：例如公司因客观情况发生重大变化等法定事由辞退员工，需支付经济补偿，计算标准同上。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，注意收集能证明劳动关系、辞退事实等相关证据。

三、公司辞退员工后又反悔怎么处理

公司辞退员工后又反悔，需要根据不同情况来处理。

如果辞退通知已经送达员工，且符合法定解除或约定解除情形，劳动关系一般已合法解除。此时公司反悔，需与员工协商一致重新建立劳动关系。若员工同意，双方可签订新的劳动合同或协议，明确权利义务；若员工不同意，公司不能强制要求。

如果辞退本身不合法，属于违法解除劳动合同，公司反悔想恢复劳动关系，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行，并支付员工在违法解除期间的工资待遇等损失。若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

在公司辞退员工的情况下进行工伤认定，首先要明确劳动关系的存在。即使被辞退，只要能证明受伤时处于工作期间且因工作原因受伤，就具备认定工伤的基础。之后，需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按照规定的流程向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若公司对工伤认定结果有异议，员工也可通过合法途径维护自身权益。你是否正面临公司辞退且需要进行工伤认定的情况呢？要是在这过程中对申请流程、所需材料或后续权益保障等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。