工伤劳动仲裁要工伤认定书吗

一、工伤劳动仲裁要工伤认定书吗

工伤劳动仲裁通常需要工伤认定书。工伤认定书是认定工伤的重要依据，它由劳动保障行政部门作出，确认劳动者所受伤害是否属于工伤范围。在劳动仲裁中，用人单位若对工伤认定有异议，仲裁庭会依据工伤认定书来判断劳动者的受伤情形是否构成工伤。若无工伤认定书，仲裁庭可能难以准确认定案件事实，影响仲裁结果的公正性和合法性。所以，进行工伤劳动仲裁时，最好先取得工伤认定书，以增强自身在仲裁中的主张力度。

二、工伤劳动仲裁好解决吗

工伤劳动仲裁是否好解决存在一定不确定性。

从积极方面看，若有明确的工伤认定证据，如医疗机构诊断证明、事故现场相关材料等，且用人单位无合理异议，劳动仲裁程序相对较为顺利，能较快确定用人单位应承担的工伤赔偿责任，保障劳动者权益。

但如果存在工伤认定争议，如事故原因难以确定、用人单位否认工伤等情况，仲裁过程可能会较为复杂和漫长，需要收集更多证据、进行调查等，可能会耗费较多时间和精力。

总体而言，工伤劳动仲裁能否顺利解决取决于具体案件情况，需要专业律师根据实际证据和法律规定进行判断和操作。

三、工伤劳动仲裁后单位不服怎么办

单位不服工伤劳动仲裁裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，单位需准备充分的证据来支持其主张，如证明工伤认定错误、赔偿计算有误等。同时，要严格遵守诉讼程序，按时提交相关材料和参加庭审。

如果单位逾期未起诉，裁决书即发生法律效力，单位应按照裁决书履行义务。若单位在诉讼中败诉，仍需承担相应的法律责任，包括支付工伤赔偿款项等。

总之，单位不服工伤劳动仲裁后应通过合法途径进行救济，积极应对诉讼，以维护自身合法权益。

工伤劳动仲裁时，工伤认定书起着关键作用。它是认定工伤的重要依据，能有力支持劳动者的主张。在仲裁过程中，没有工伤认定书，可能会使劳动者的权益主张面临诸多阻碍。而且，若没有工伤认定书，后续的赔偿计算等环节也会变得复杂。例如，无法准确依据工伤等级确定赔偿金额。要是你对工伤劳动仲裁中工伤认定书的具体作用、缺失它的补救措施等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你在工伤劳动仲裁中更好地维护自身权益。