没签劳务合同能申请工伤吗

一、没签劳务合同能申请工伤吗

没签劳务合同能否申请工伤，需要分情况来看。

如果是劳动关系，即便没签劳动合同，也不影响工伤认定申请。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者可先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动人事争议仲裁机构申请确认劳动关系，再申请工伤认定。

但如果是劳务关系，提供劳务者在劳务过程中受伤，一般不适用工伤认定程序，而是按照民事侵权责任的相关规定，由接受劳务一方根据双方各自的过错承担相应的赔偿责任。

所以，关键在于准确判断是劳动关系还是劳务关系，进而确定相应的救济途径。

二、没签劳务合同和没有交社保能赔多少钱

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

关于未缴纳社保，用人单位应补缴。因未缴纳社保给劳动者造成损失的，比如劳动者无法享受失业保险待遇、医疗保险待遇等，用人单位需赔偿相应损失。

具体赔偿金额需根据实际情况确定。例如双倍工资赔偿，以劳动者每月实际工资收入为计算标准。对于社保损失赔偿，需根据具体损失项目及金额核算，如劳动者因病无法报销的医疗费用等。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、没签劳务合同没交社保怎么申请劳动仲裁

若遇到没签劳务合同（如果实际是劳动关系，应为劳动合同）且没交社保的情况，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

首先，收集证据。如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。

其次，确定劳动仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

然后，准备仲裁申请书。写明申请人和被申请人信息、仲裁请求（如要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保等）、事实和理由等内容。

最后，提交申请及证据材料。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的，会通知双方开庭时间等相关事宜。在仲裁过程中，要积极举证、辩论以维护自身合法权益。

当探讨没签劳务合同能否申请工伤时，答案是肯定的。即便没有签订劳务合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定。比如工作证、工资发放记录、考勤记录等都可作为证据。在申请工伤认定后，还会涉及工伤赔偿的具体流程和标准问题。像赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若你对没签劳务合同申请工伤的相关事宜，如证据收集、赔偿计算等存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。