工亡认定后半年还没有赔偿该咋办

一、工亡认定后半年还没有赔偿该咋办

工亡认定后半年未获赔偿，可按以下步骤处理：首先，确定赔偿责任主体，若单位有缴纳工伤保险，主要由工伤保险基金支付赔偿，单位协助申请；若未缴纳，则单位承担全部赔偿责任。

若因工伤保险基金支付流程问题延误，可督促单位携带完整材料前往社保经办机构沟通，推进赔付进程。若因单位原因，比如单位拒绝支付，可先与单位协商，明确告知其法律责任与后果。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行赔偿义务。对仲裁结果不满意的，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律强制手段保障自身合法权益。

二、工亡认定后工伤保险怎么赔偿

工亡认定后，工伤保险按以下项目和标准进行赔偿：

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

具体赔偿流程一般是由用人单位或工亡职工近亲属向工伤保险经办机构提出申请，提交相关材料，经审核无误后，工伤保险基金按规定支付相应赔偿款项。

三、工亡认定后多长时间可以仲裁

一般来说，工亡认定后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，工亡认定后要在规定的时效内及时申请仲裁，以维护自身合法权益。如果超过时效，可能会面临仲裁请求不被支持的风险。

在工亡认定后半年仍未获得赔偿，确实会让人焦虑不安。首先要冷静下来，查看当初签订的工亡赔偿协议，明确赔偿的具体条款和时间节点。若协议规定了赔偿期限，可依据此与相关责任方沟通，了解延迟赔偿的原因。同时，要清楚自己拥有的权利，比如通过合法途径催促尽快赔偿，必要时可申请劳动仲裁等。若对赔偿流程、自身权益维护等方面还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细解读，帮您找到妥善解决工亡赔偿未到位问题的办法，让您的权益得到切实保障。