劳动仲裁了还不给工资怎么办

一、劳动仲裁了还不给工资怎么办

若劳动仲裁后仍未获得工资，可采取以下措施。首先，确认仲裁裁决是否已生效，若已生效，可向法院申请强制执行。向法院提交仲裁裁决书、身份证明等相关材料，法院会根据程序进行执行。执行过程中，法院可采取冻结、划拨被执行人的存款等措施，以强制其支付工资。同时，也可要求法院对被执行人的财产进行拍卖、变卖等处置，以所得款项支付工资。若被执行人有其他可供执行的财产，如车辆、房产等，法院也会予以查封、扣押并进行处置。在整个过程中，需密切配合法院的工作，提供必要的协助和信息，以确保工资能够得到及时执行。

二、劳动仲裁了还能撤诉吗

劳动仲裁程序中可以撤诉。在劳动仲裁案件受理后、裁决作出前，申请人有权撤回仲裁申请。撤诉后，仲裁程序即终止，双方的争议将不再通过仲裁方式解决。但需注意，撤诉后若再次申请仲裁，需符合仲裁受理的条件和规定。例如，需在法定的仲裁申请期限内重新提出申请等。若你决定撤诉，应向劳动仲裁委员会提交书面撤诉申请，经仲裁委员会审查同意后，即可办理撤诉手续。总之，劳动仲裁阶段是可以撤诉的，但要谨慎考虑撤诉的后果和后续维权途径。

三、劳动仲裁了还要一审二审吗

劳动仲裁后不一定需要一审二审。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，一般情况下，劳动仲裁裁决为终局裁决的，就无需再进行一审二审。但如果劳动仲裁裁决非终局裁决，一方当事人不服裁决，可以在规定期限内向法院提起诉讼，进入一审程序。一审判决后，任何一方当事人如对判决不服，还可在规定期限内向上一级法院提起上诉，进入二审程序。所以，劳动仲裁后是否需要一审二审，取决于仲裁裁决的性质以及当事人是否上诉等情况。

当面临劳动仲裁了还不给工资的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确，劳动仲裁是维护自身权益的有力手段。若仲裁后单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。法院会采取多种措施促使单位履行支付义务，比如查询单位账户、冻结资产等。在此过程中，要注意收集好相关证据，如仲裁裁决书、工资条、工作记录等，以备不时之需。若你对后续的强制执行流程、可能遇到的问题或者如何进一步保障自身权益等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。