工作满一年辞退赔偿怎么算

一、工作满一年辞退赔偿怎么算

工作满一年被辞退，赔偿的计算需分情况讨论：

合法辞退：如果用人单位依据《劳动合同法》规定的合法事由辞退员工，如员工存在严重违纪、严重失职等情形，用人单位无需支付经济补偿。

协商一致辞退或无过错辞退：若双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位因客观情况发生重大变化等无过错原因辞退员工，需支付经济补偿金。工作满一年的，经济补偿金为一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，即工作满一年支付两个月工资。

二、工作满一年了,可以提出双倍工资吗

能否主张双倍工资，需看具体情况。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，那么自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，你有权主张双倍工资。但如果用工满一年后，用人单位仍未与你订立书面劳动合同，此时视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资了。

若你与用人单位已签订了书面劳动合同，且不存在其他违反法律规定应当支付双倍工资的情形，比如用人单位违反规定不与你订立无固定期限劳动合同等，一般是不能主张双倍工资的。建议你梳理自身情况，必要时可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

三、工作满一年后辞退应该如何赔偿

工作满一年后被辞退，赔偿情况需分情形讨论：

合法辞退：如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

无过错性辞退：比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。工作满一年支付一个月工资作为经济补偿。

违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍，即工作满一年支付两个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨工作满一年辞退赔偿怎么算时，其实还有一些相关要点值得关注。比如辞退赔偿的计算基数如何确定，是按照基本工资还是综合工资等。另外，不同的辞退原因对于赔偿的影响也不同，如果是违法辞退，赔偿标准会更高。而且，赔偿的支付时间也有规定，单位应在辞退时及时支付。你是否正面临工作满一年被辞退的情况，对赔偿计算存在疑问呢？要是对于赔偿计算基数、因不同辞退原因导致的赔偿差异等问题仍有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细剖析，帮你明晰权益，维护自身合法利益。