工亡认定后家属怎么和单位谈判

一、工亡认定后家属怎么和单位谈判

家属和单位谈判前，得清楚能主张哪些赔偿，像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，心里有底很重要。我曾见过家属因不清楚项目吃了亏。

提前把证据准备好，工亡认定决定书、劳动关系证明、家属身份及依赖证明等，证据是谈判的有力武器。

谈判时别冲动，依据法律讲清赔偿合理性。先听单位方案，再提自己要求。单位要是耍赖，就表明走法律途径维权。

要是谈不下去，找劳动行政部门或工会来调解。还不行的话，赶紧申请劳动仲裁，靠法律保障权益。

二、工亡认定后怎样申请赔偿

1.准备材料：

要申请工亡赔偿，首先需精心准备各类材料。

工亡认定决定书是关键，它是认定工亡的法定凭证。

还需提供能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同，它明确了双方的权利义务；

工资发放记录也可作为有力证明，显示职工的收入情况。

此外，亲属关系证明必不可少，用于确定赔偿权益的归属。

2.确定赔偿项目：

赔偿项目主要有三项。

丧葬补助金用于职工的丧葬事宜支出；

供养亲属抚恤金是对符合条件亲属的生活保障；

一次性工亡补助金是对工亡职工家庭的一次性经济补偿。

3.与用人单位协商：

主动向用人单位提出赔偿申请，就赔偿金额、支付方式等具体事宜展开协商，争取友好解决。

4.申请劳动仲裁：

若用人单位拒绝赔偿或协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段维护权益。

5.提起诉讼：

若对仲裁裁决不满意，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总之，要按法定程序，备好材料，积极沟通或走法律途径维权。

三、工亡认定后由谁来陪偿

工亡认定后的赔偿责任相关内容如下：

1.用人单位赔偿责任：工亡认定后，赔偿责任主要由用人单位承担。

用人单位需支付多项费用，具体包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2.各项费用标准：

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3.第三人侵权情况：若存在第三人侵权导致工亡，除用人单位赔偿外，侵权人还需承担侵权赔偿责任，且用人单位支付的工伤保险待遇不得扣减。

在工亡认定后家属与单位谈判时，首先要明确自身合法权益，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。谈判过程中保持冷静理性很关键，清晰阐述诉求。除了基本赔偿，还可关注单位后续对家属的关怀措施等。若对谈判流程、赔偿标准的具体计算或其他相关事宜存在疑问，比如如何争取更有利的供养亲属抚恤金条件等。别让困惑阻碍谈判进程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的谈判策略与指导，助力家属顺利达成合理协议。