劳动争议哪些是需要公司举证的

一、劳动争议哪些是需要公司举证的

在劳动争议中，以下情况通常需公司举证：一是解除劳动合同的合法性，如公司以员工严重违纪解除合同，需举证证明员工存在违纪行为及违纪事实的严重性。二是关于工资支付的情况，若员工对工资数额有异议，公司需提供工资计算依据、考勤记录等以证明工资发放的合理性。三是公司制定的规章制度的合法性及已告知员工，需提供规章制度的制定程序合法及向员工公示或告知的证据。四是公司对员工进行调岗、培训等决定的合理性，需提供调岗或培训的依据及合理性说明。总之，公司在劳动争议中对一些对其有利的事实负有举证责任，以维护自身合法权益。

二、劳动争议哪些证据由单位提供

在劳动争议中，以下几类证据通常由单位提供：一是劳动合同，这是确立劳动关系的重要依据；二是工资支付凭证，包括工资条、银行转账记录等，以证明工资发放情况；三是考勤记录，如考勤表、打卡记录等，用于证明劳动者的出勤情况；四是社保缴纳记录，能证明单位为劳动者缴纳社保的情况；五是单位的规章制度，需证明其合法性及对劳动者的约束力；六是解除或终止劳动合同的相关证据，如解除通知等。单位未依法提供上述证据的，应承担不利后果。劳动者也应积极收集和保留自身的相关证据，如工作证、录音等，以维护自身合法权益。

三、劳动争议哪些前置

劳动争议的前置程序是劳动仲裁。

根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是基于劳动争议的特殊性及仲裁的专业性、高效性等考虑。未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼，法院一般不予受理。

劳动仲裁受理范围广泛，涵盖劳动合同、工资福利、工作时间等诸多方面争议。仲裁裁决作出后，若当事人对裁决不服，符合法定条件的，可在规定期限内向法院提起诉讼。这样的前置程序有利于快速、专业地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，也有助于保持劳动法律关系的相对稳定性。

当探讨劳动争议哪些是需要公司举证的问题时，我们了解到诸多关键要点。比如在确定劳动关系方面，公司要提供有效的证明材料。还有在涉及员工工资、工作时间等方面，也有相应的举证责任。而对于员工主张的一些权益事项，若公司否认，同样需承担举证责任。若您在劳动争议中遇到类似问题，比如不确定公司提供的证据是否有效，或者对自身权益主张后的举证流程有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，为您的劳动争议维权之路提供有力支持。