工伤没有认定能申请劳动仲裁吗

一、工伤没有认定能申请劳动仲裁吗

工伤未认定时一般不能直接申请劳动仲裁。劳动仲裁主要解决劳动争议，而工伤认定是确定工伤的前置程序。只有经过工伤认定，确定属于工伤后，对于工伤待遇等相关劳动争议，才可以申请劳动仲裁。

但如果用人单位拒绝申请工伤认定，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若在此期间与用人单位就赔偿等问题产生争议，可在工伤认定结论作出后再申请劳动仲裁。

总之，工伤未认定前一般不能直接申请劳动仲裁，需先完成工伤认定程序。

二、工伤没有认定会怎样

若工伤未被认定，劳动者将难以获得工伤保险待遇。在医疗费用方面，可能需由用人单位全额承担，增加用人单位负担。从赔偿角度看，后续主张各项赔偿如伤残津贴、一次性伤残补助金等会面临很大困难，因为缺乏工伤认定这一关键依据。且在劳动争议处理中，未认定工伤的情况下，劳动者在维权时举证责任更重，胜诉几率降低。所以，一旦发生工伤事故，应及时申请工伤认定，这是保障自身合法权益的重要步骤，切不可忽视。若已过规定申请期限，可尝试通过合理理由说明情况，争取补正或重新认定。

三、工伤没有认定书能做伤残鉴定吗

一般情况下，工伤没有认定书不能直接做伤残鉴定。因为伤残鉴定通常需要以工伤认定为前提，工伤认定是确定工伤性质和伤残程度的重要依据。

然而，在某些特殊情况下，如果受伤职工有医疗诊断证明等相关证据，且能证明与工作有关的伤害，劳动能力鉴定委员会可能会根据实际情况进行伤残鉴定，但这属于例外情形。

所以，通常应先申请工伤认定，待认定为工伤后，再按照规定进行伤残鉴定。这样能确保伤残鉴定的合法性和准确性，保障职工的合法权益。

总之，一般需先取得工伤认定书，再进行伤残鉴定，特殊情况需根据具体证据和规定判断。

当探讨工伤没有认定能否申请劳动仲裁时，答案是可以申请，但这可能会使维权过程更为复杂。没有工伤认定，劳动仲裁时需提供更多其他证据来证明劳动关系及工伤事实。比如考勤记录、工友证言等。在仲裁过程中，仲裁委可能会要求先进行工伤认定，再依据认定结果审理赔偿事宜。若因未认定工伤而在仲裁中遇到困难，或者想进一步了解工伤认定与劳动仲裁的衔接流程、如何准备更充分的证据等问题，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助力您维护自身合法权益。