公司能否开除工伤员工

一、公司能否开除工伤员工

一般情况下，公司不能随意开除工伤员工。根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，如果工伤员工存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合过失性辞退情形的，公司可以解除劳动合同。

若公司违法解除与工伤员工的劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司开除工伤员工要承担啥后果

公司开除工伤员工可能面临多项后果。首先，工伤员工在停工留薪期内，公司不得解除劳动合同，否则构成违法解除。根据《劳动合同法》，违法解除需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

其次，若工伤员工被认定为丧失或部分丧失劳动能力，公司非因经济性裁员等法定情形不得解除。否则，可能面临劳动行政部门责令改正，恢复劳动关系等责任。

再者，员工可就工伤待遇与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若仲裁认定公司违法解除，除赔偿金外，还需支付工伤待遇等费用。总之，公司开除工伤员工存在较大法律风险，需谨慎处理劳动关系，依法保障工伤员工权益。

三、工伤员工被公司开除如何维权

首先需明确，工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法开除，员工可采取以下措施维权：

1.与公司协商，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。

2.向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

3.申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。员工需注意收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以增强维权底气。

当探讨公司能否开除工伤员工时，我们知道一般情况下公司不能随意这么做。但如果工伤员工严重违反公司规章制度等法定情形下，公司是有权利解除劳动合同的。比如员工在工伤治疗期间无故旷工多日，严重影响公司正常运营秩序，这种情况下公司的开除行为可能被认定合法。要是您对公司开除工伤员工的具体情形、相关法律依据或者自身遭遇的类似情况存在疑问，别错过进一步了解的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您明晰其中的法律关系，维护自身合法权益。