公司让签自愿放弃工伤,我必须签吗

一、公司让签自愿放弃工伤,我必须签吗

你无需签署。公司要求员工签自愿放弃工伤的协议，此行为违背法律强制性规定，协议应属无效。

劳动者在工作中享有获得工伤保险待遇的法定权利，这受法律保护。依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，有享受工伤保险待遇的权利。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，保障职工权益。

若你在工作中发生工伤，即便签署了此类协议，依然可依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求单位承担相应责任。若公司拒绝，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司让签放弃工伤协议合法吗

这种协议通常是不合法的。

根据法律规定，工伤认定是职工的法定权利，公司不能通过协议排除职工的该项权利。放弃工伤协议违反了法律的强制性规定，属于无效条款。

即使职工签署了该协议，一旦发生工伤，职工仍有权依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。公司不能以已签放弃协议为由拒绝承担责任。

所以，从法律角度看，公司让签放弃工伤协议是不具有法律效力的，职工应维护自身合法权益，遭遇工伤时及时申请认定，以保障自身能获得应有的赔偿和保障。

三、不签放弃工伤协议会有啥后果

若不签放弃工伤协议，一般不会有不利后果。

工伤协议通常是用人单位与劳动者就工伤赔偿等事宜达成的约定。放弃工伤协议可能存在被认定无效的风险。比如，若劳动者是在受胁迫、欺诈等违背真实意思表示的情况下签订，或协议内容显失公平，根据法律规定，该协议可被撤销或认定无效。

不签此类协议，劳动者可依法通过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，按照法定标准要求用人单位支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这能更好地保障劳动者的合法权益，确保其得到足额合理的赔偿。

当面临公司让签自愿放弃工伤这种情况时，一定要谨慎对待。首先明确，这种协议是无效的，即使签了也无法免除公司应承担的工伤责任。因为工伤保险是国家强制规定企业必须为员工缴纳的，保障员工在遭受工伤时能得到相应的救治和赔偿。如果公司执意要求签，不签就可能面临一些不合理对待，比如被刁难、穿小鞋等。但不签也不能怕，要学会用法律武器维护自身权益。要是你对公司让签自愿放弃工伤协议还有其他疑问，比如如何维权、后续可能面临哪些情况等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。