工伤要自己垫付医药费怎么办

一、工伤要自己垫付医药费怎么办

若工伤需自己垫付医药费，可按以下方式处理。首先收集好医院的诊断证明、病历、医药费发票等相关凭证，这些是后续索赔的关键证据。

若用人单位已缴纳工伤保险，可要求单位向社保经办机构申请工伤认定和报销。单位拒绝申请的，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。认定为工伤后，社保基金将支付符合规定的医疗费用。

若用人单位未缴纳工伤保险，费用由用人单位承担。职工垫付后可与单位协商赔偿，协商不成的，可通过劳动仲裁或向法院起诉要求单位支付。注意要及时采取措施，避免超过仲裁或诉讼时效。

二、工伤医药费单位不给垫付如何维权

若工伤医药费单位不给垫付，可通过以下方式维权：首先，与单位沟通协商，说明工伤保险及法律规定其有垫付义务，争取让单位垫付。若协商无果，可自行先支付医药费，并保留好所有票据凭证。之后，向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。确定伤残等级后，可依据《工伤保险条例》等规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤医药费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自身合法权益。

三、工伤后单位不付医药费该如何处理

首先需明确，单位有责任支付工伤职工的医药费。若单位不付，职工可采取以下措施：

1.与单位协商：直接与单位沟通，说明法律规定其应承担的责任，要求支付医药费。

2.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医药费等工伤待遇。仲裁裁决具有法律效力，单位需履行。

3.起诉：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径强制单位支付医药费，维护自身合法权益。

在此过程中，要注意保留好相关证据，以便在需要时有力支持自己的主张。

当面临工伤却要自己垫付医药费时，确实会给受伤职工带来不小的经济压力和困扰。首先要明确，职工有权要求用人单位支付相关费用。若用人单位不支付，职工可通过工伤保险基金先行支付，之后再由基金向用人单位追偿。另外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇费用都应由用人单位承担。在这个过程中，可能还会涉及到工伤认定、劳动能力鉴定等一系列程序。若你在工伤垫付医药费及后续处理上存在疑问，比如如何申请工伤保险基金先行支付等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。