工厂上班没签合同受工伤咋办

一、工厂上班没签合同受工伤咋办

工厂上班没签合同受工伤，可按以下步骤处理。首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后在事故伤害发生之日起1年内，由本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼要求工厂承担工伤保险待遇赔偿责任。工厂未依法缴纳工伤保险费的，由其支付全部费用。

二、工厂上班没签合同工伤咋赔偿

首先需确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。认定为工伤后，赔偿流程如下：医疗费：实报实销。停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。伤残津贴：根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准。

单位未签合同属违法，需自用工之日起第二个月至满一年支付双倍工资。未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果索赔。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、没签合同在工厂受工伤咋维权

首先，需确定与工厂存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、工友证言等证明。

然后，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

接着，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可与工厂协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁主张权利，要求工厂支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。仲裁时，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。要注意收集并保存好相关证据，以维护自身合法权益。

当面临工厂上班没签合同却受工伤的情况时，首先要确定劳动关系，可通过考勤记录、工资发放凭证等证明。之后按工伤认定程序进行申报。没签合同并不影响工伤认定及赔偿，工厂需承担相应责任。比如要支付工伤治疗费用、停工留薪期工资等。若因没签合同导致赔偿等出现争议，还可通过劳动仲裁等方式解决。要是你对在工厂上班没签合同受工伤后的具体赔偿项目、赔偿标准或维权途径等还有疑问，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。