工伤之后公司能辞退员工吗

一、工伤之后公司能辞退员工吗

一般情况下，公司不能随意辞退工伤员工。根据法律规定，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，公司可以依据劳动合同法过错性辞退规定解除劳动合同。

若公司违法辞退工伤员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、工伤后员工主动辞职有啥影响

工伤后员工主动辞职一般情况下，在工伤认定、鉴定及赔偿已完成的情形下，对赔偿结果通常无直接影响。

但若工伤认定或鉴定尚未完成，主动辞职可能会带来一定风险。比如，在一些地区，若未完成工伤认定，辞职可能导致后续认定程序受阻，影响工伤赔偿的顺利获取。

从赔偿角度看，主动辞职不影响已有的工伤待遇，如一次性伤残补助金等。但可能会影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的获取。部分地区规定，主动辞职可能导致这两项补助金减少或无法全额享受。所以工伤员工主动辞职前，应充分了解当地政策及自身工伤情况，权衡利弊后再做决定，必要时可咨询专业律师。

三、工伤期间公司辞退员工合法吗

工伤期间公司辞退员工一般不合法。根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

若员工处于工伤停工留薪期，公司以其不能胜任工作等理由辞退，属于违法解除。在此期间，员工应享受相应工伤待遇，公司需承担支付违法解除劳动合同赔偿金等法律责任。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当探讨工伤之后公司能否辞退员工这一问题时，需明确相关法律规定。一般来说，在员工工伤期间，公司不能随意辞退。然而，若工伤职工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司则可依法解除劳动合同。工伤员工的权益保障至关重要，了解这些细节能更好地维护自身合法权益。若您对工伤后公司辞退员工的具体流程、赔偿标准或者其他相关法律要点还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准、详细的法律建议，助您妥善应对工伤后的各种情况。