公司定岗裁员怎么赔偿

一、公司定岗裁员怎么赔偿

公司定岗裁员若属于经济性裁员，需按法定程序进行并支付经济补偿，程序不合法则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，劳动者权益受损可协商或申请劳动仲裁维权。

根据相关法律规定，在经济性裁员情形下，公司裁员需遵循法定程序，保障劳动者权益。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司裁员程序不合法，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见等，就构成违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者若觉得自身权益受损，首先可尝试与公司协商解决；若协商不成，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。如果您遇到类似情况，不确定具体操作流程或相关法律问题，建议咨询专业法律人士以获得准确的法律指导。

二、公司定岗裁员赔偿标准是怎样的

公司定岗裁员属于经济性裁员。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如公司违法裁员，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司经济性裁员需遵循哪些赔偿标准

公司经济性裁员，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。

计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

当我们面对公司定岗裁员的情况时，了解这些法律规定至关重要。如果公司的裁员行为不符合法定程序，导致您的权益受损，除了上述提到的协商和仲裁途径外，还有一些细节需要关注。比如，在计算经济补偿时，如果您的工资结构较为复杂，各类补贴、奖金等如何纳入平均工资计算范围？又比如，申请劳动仲裁时，需要准备哪些具体的证据材料？这些问题可能会让您感到困惑。若您对公司定岗裁员的相关法律问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助您维护自身合法权益。