部门解散了怎么和公司谈赔偿

一、部门解散了怎么和公司谈赔偿

当部门解散与公司谈赔偿，要确认是否符合法定赔偿情形，按工作年限计算经济补偿，谈判准备好证据，协商不成可申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当部门解散致使劳动合同无法继续履行，且公司无其他合适岗位安排时，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算标准明确，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。

在谈判过程中，准备工作证明、工资条、部门解散通知等证据很关键，能有力支撑赔偿诉求。友好协商时要清晰表明赔偿要求及依据。若协商无果，向劳动争议仲裁机构申请仲裁是维护自身合法权益的有效途径。若你在部门解散谈赔偿时遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

二、部门解散与公司谈赔偿要注意啥

部门解散属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。与公司谈赔偿需注意：首先，明确自己的工作年限，这是计算赔偿金额的关键因素。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。谈赔偿时，要准确计算自己应得的补偿数额。再者，注意协商过程的合法性，确保公司按照法定程序进行。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，需准备好劳动合同、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。

三、部门解散与公司谈赔偿有哪些要点

部门解散属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。与公司谈赔偿要点如下：

首先，确认部门解散是否合法合规，若公司存在违法解除或终止劳动关系情形，可主张双倍赔偿。

其次，明确经济补偿标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者，关注是否有代通知金。若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者，需额外支付一个月工资。

最后，协商赔偿过程中要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、部门解散通知等，以便维护自身合法权益。

当部门解散与公司谈赔偿时，若对经济补偿的具体计算方式仍有疑问，比如不同工资结构下如何准确算出月平均工资，或者对于工作年限中存在的一些特殊情况怎样正确认定，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您清晰了解每一个细节，确保您在与公司谈判赔偿时能够有理有据，最大程度保障自身合法权益，在这个关键的时刻做出最正确的决策。