在单位受伤超过一年怎么赔偿的

一、在单位受伤超过一年怎么赔偿的

在单位受伤超过一年，若未在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，可能无法通过工伤认定程序获赔。但仍可尝试其他途径：

若因不可抗力、人身自由受限等特殊原因导致未能及时申请，可向社会保险行政部门说明，争取受理认定申请。若行政部门不受理，能以人身损害为由，依据民法典向单位提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。不过需自己承担举证责任，证明单位存在过错以及自身所受损害与工作相关。

二、在单位受伤要怎么处理

1.及时救治：确保自身生命安全和健康，第一时间接受必要的医疗检查与治疗。

2.报告单位：尽快向所在单位报告事故情况，一般需在事故发生后的合理时间内，如24小时内，填写工伤事故报告表等相关文件。

3.认定工伤：单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

4.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

5.理赔：根据认定结果和鉴定等级，享受相应工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

三、在单位受伤了多长时间算工伤认定

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，一般单位申报是30日，特殊可延长；职工等自行申报是1年。

当探讨在单位受伤超过一年怎么赔偿时，要知道这情况较为复杂。首先需确认是否因不可抗力或其他正当理由耽误了申请时间。若能证明存在合理事由，仍有可能争取应得赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、伤残补助金等。但具体赔偿标准和流程因伤势及实际情况而异。如果您对此还有诸如赔偿金额计算方式、如何准备证明材料等疑问，或者不确定自身情况该如何索赔，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的详细情况，为您提供精准且全面的解答与指导，帮您明晰权益，走好赔偿之路。