合同到期不续签有哪些补偿

一、合同到期不续签有哪些补偿

合同到期不续签的补偿分情况而定。

若为劳动合同：用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者不续签，通常无补偿，但用人单位降低原来劳动条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

若是普通民事合同，合同到期不续签是否有补偿，需依据合同约定判断。若合同有相关补偿约定，按约定执行；无约定则一般无补偿。

二、合同到期不续签不让上班了怎么维权

合同到期不续签且单位不让上班，可按以下方式维权：沟通协商：先与单位友好沟通，明确单位不续签的原因，看能否协商经济补偿。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或当地依法设立的调解组织申请调解。申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、合同到期不续签仍在职怎么办

合同到期不续签仍在职，单位和员工的权益义务有相应变化。从法律角度看，自原合同到期次日起，若未续签书面劳动合同，单位应支付双倍工资，起算时间为原合同期满次日，最多支付11个月。

此时，员工可与单位协商，要求及时续签合同。若单位拒绝，员工可通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，员工需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

若员工不愿继续工作，也可因单位未续签合同提出离职，并要求支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨合同到期不续签有哪些补偿时，我们知道通常会涉及经济补偿等方面。除了基本的经济补偿外，若用人单位存在一些特殊情形，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者还可能获得额外的补偿。而且，如果是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。你是否对合同到期不续签的补偿情况存在疑问呢？要是还想深入了解补偿的计算方式、具体申请流程等相关问题，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。