临时工工伤误工费赔偿标准是啥

一、临时工工伤误工费赔偿标准是啥

临时工工伤误工费赔偿标准如下：

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

对于有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费。例如，月工资5000元，因工伤休息3个月，误工费就是15000元。

无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

此外，若因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、临时工工伤是否有赔偿金

临时工工伤有赔偿金。根据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作中遭受事故伤害或患职业病，都应认定为工伤。

临时工也属于劳动者范畴，其工伤待遇与正式工相同。工伤赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有相应伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。

用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，临时工本人或其近亲属、工会组织可在一年内申请。认定工伤后，按规定享受工伤赔偿待遇。

三、临时工工伤待遇标准是啥

临时工工伤待遇与正式工相同。首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，享受以下待遇：医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。评定伤残等级后，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

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