员工受伤后住院老板不给钱怎么办

一、员工受伤后住院老板不给钱怎么办

1.首先确定员工受伤是否属于工伤。若属于工伤，老板有责任支付相关费用。

2.员工可先与老板协商，要求其支付住院费用等。协商时注意留存好对话记录等证据。

3.若协商不成，员工可向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定工伤后，可通过劳动仲裁要求老板支付医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。

4.准备好劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等相关证据材料，以便在仲裁或后续法律程序中维护自身权益。

5.若老板未依法为员工缴纳工伤保险，相应的工伤保险待遇费用将由老板承担。通过法律途径能保障员工获得应有的赔偿，维护其合法权益。

二、员工受伤后找公司要补偿可行吗

员工受伤后找公司要补偿是否可行需分情况判断。若员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，或存在其他符合工伤认定情形，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，经认定为工伤，公司应承担相应补偿责任。若公司已为员工缴纳工伤保险，部分补偿由工伤保险基金支付，公司承担其余部分；若未缴纳，公司需承担全部法定补偿。

若员工受伤与工作无关，公司一般无补偿义务，但基于人道主义可能给予一定帮扶。

三、员工受伤后拖着不来上班咋办

员工受伤后拖着不来上班，企业可按以下步骤处理。首先，要求员工提供医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料，以确认其受伤及需休假的情况是否属实。若员工无正当理由不提供，企业可书面催告其限期提供。

若员工确实因伤需合理休假，企业应给予相应的医疗期，按规定支付病假工资。医疗期满后，企业可要求员工进行劳动能力鉴定。若员工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

若员工无正当理由不上班，企业可依据规章制度，认定其行为构成旷工，达到严重违纪程度的，企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

当面临员工受伤后住院老板不给钱的情况时，员工的合法权益受到了侵害。首先，员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、住院病历、费用清单等，这些证据将对后续维权起到关键作用。同时，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求老板支付医疗费、误工费等合理赔偿。如果对维权途径和赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助力你维护自身合法权益，让正义得以伸张。