劳动合同纠纷谁举证的

一、劳动合同纠纷谁举证的

在劳动合同纠纷中，一般遵循“谁主张，谁举证”原则。但存在一些特殊情况：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动者主张加班工资的，应就加班事实的存在承担举证责任。但用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

此外，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。总之，在劳动合同纠纷举证中，用人单位往往因特定事由承担更多举证责任。

二、劳动合同纠纷的举证责任有哪些

在劳动合同纠纷中，举证责任的分配一般如下：劳动者主张用人单位解除劳动合同的，由劳动者举证。比如用人单位口头辞退劳动者，劳动者需证明辞退事实。劳动者主张工资、加班工资等劳动报酬的，由劳动者对劳动报酬存在及具体数额举证。但用人单位掌握工资发放等证据的，由用人单位举证。例如考勤记录、工资核算明细等。劳动者主张用人单位未为其缴纳社会保险费的，由用人单位举证已缴纳。劳动者主张工伤赔偿等，需举证存在劳动关系、工伤事实等。用人单位否认工伤的，应举证不存在工伤或不符合工伤认定条件。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生争议的，由用人单位对作出决定的合法性负举证责任。

三、劳动合同纠纷终审后怎么处理

劳动合同纠纷终审后，通常意味着该案件已作最终裁决。

1.执行裁决：若一方胜诉，另一方应按照终审判决履行义务。如支付劳动报酬、经济补偿等。

2.申请强制执行：若败诉方不履行，胜诉方可在规定期限内向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨等措施强制其履行。

3.不得再上诉：终审判决具有终局性，双方当事人不能再就同一纠纷上诉。

4.可申请再审：但如果有新证据足以推翻原判决、裁定等法定情形，可在规定时间内申请再审，不过再审申请不一定会被受理。需注意，再审期间不停止判决、裁定的执行。

在劳动合同纠纷中，谁举证是一个关键问题。一般来说，遵循“谁主张，谁举证”的原则。但在某些特殊情况下，用人单位也需承担举证责任。比如因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

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