发生工伤后什么时间做什么事

一、发生工伤后什么时间做什么事

1.事故发生后：立即告知用人单位，要求其在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.用人单位未申请时：工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.等待工伤认定期间：及时就医，保留好相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。

4.工伤认定后：病情稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由用人单位支付。

二、发生工伤后要不要离职

是否离职需综合考量。工伤程度：若伤势较轻，不影响后续工作，可不急于离职。若伤势严重，离职后能更好地专注养伤恢复，可考虑。赔偿情况：离职可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若未与单位就赔偿协商好，贸然离职可能影响赔偿权益。单位态度：若单位积极配合工伤处理，提供良好的治疗和康复条件，不离职也是可行选择。若单位态度消极，离职或许能避免后续麻烦。个人职业规划：若工伤对职业发展影响较大，且有更好的职业方向，离职也可作为一种决定。

总之，要综合权衡各方面因素，在保障自身权益最大化的前提下，慎重决定是否离职。

三、发生工伤后公司不给交社保怎么办

1.首先，确认劳动关系：需证明与公司存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。

2.然后，自行申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.接着，进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定。

4.最后，要求公司赔偿：因公司未交社保，工伤赔偿责任由公司承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

当我们探讨发生工伤后什么时间做什么事时，这其中有着严谨且关键的流程。比如，在工伤发生后的24小时内，应及时向用人单位报告。之后，要尽快在规定时间内申请工伤认定，一般单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。而职工或其近亲属则应在一年内提出申请。此外，工伤认定后，还需关注劳动能力鉴定的时间节点。你是否对工伤后的这些流程仍有疑问呢？若对工伤发生后的各阶段时间安排及具体事项存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。