没有签合同导致扣押薪资怎么办

一、没有签合同导致扣押薪资怎么办

未签合同且被扣押薪资，劳动者可采取以下措施维权：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。因为即使未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，权益同样受法律保护。

其次，与用人单位协商，明确指出未签合同已违反《劳动合同法》，扣押薪资也属违法行为，要求支付所欠工资并签订书面合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可追讨被扣押工资，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

二、没有签合同工资拖欠怎么办

首先，虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，比如工作证、考勤记录、工友证言等，就可通过法律途径维权。

根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。你可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。

若劳动监察部门处理无果，还能申请劳动仲裁。仲裁时，需提供能证明劳动关系及工资数额的证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，即便没签合同，用人单位也不能无故拖欠工资，你有多种合法途径维护自身权益。

三、没有签合同老板欠工资怎么办

虽未签合同，但劳动关系仍可能成立。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。

然后，可与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。劳动仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律手段维护自身权益。

当面临没有签合同却被扣押薪资的情况时，你要知道这是严重侵害劳动者权益的行为。首先，即使没签合同，只要能证明劳动关系存在，就可以通过劳动仲裁等合法途径维权。除了拿回被扣押的薪资，还可能获得相应赔偿。比如，因未签合同可主张双倍工资差额。如果公司恶意扣押薪资情节恶劣，相关责任人还可能受到行政处罚。若你正遭遇此类困境，对如何收集证据、走怎样的维权流程等还有疑问，别错过寻求帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助你维护自身合法权益。