没有签劳动合同发生工伤怎么办

一、没有签劳动合同发生工伤怎么办

未签劳动合同发生工伤，劳动者可按以下步骤维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。认定为工伤后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、没有签劳动合同的兼职钱不给怎么办

兼职未签劳动合同，用人单位不给钱，可采取以下措施维权：首先收集能证明存在兼职事实及应获报酬的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、工作成果等。之后可先与用人单位协商，要求支付报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令支付。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径追回应得报酬。

三、没有签劳动合同的工资怎么要求赔偿

未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算基数以劳动者正常出勤月工资剔除加班费等非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的数额确定。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临没有签劳动合同发生工伤的情况时，很多人会感到迷茫。首先要确定劳动关系，比如通过工资支付凭证、工作证等证明。之后要及时申请工伤认定，即便没有劳动合同，也不影响权益保障。若认定为工伤，还涉及到工伤赔偿的具体标准等问题。比如赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。要是用人单位拒绝赔偿，劳动者该如何维权？这些复杂的问题或许让你头疼不已。别担心，如果对于没有签劳动合同发生工伤后的处理流程、赔偿事宜等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。