十级工伤辞职后怎么赔偿

一、十级工伤辞职后怎么赔偿

十级工伤辞职后，可获以下赔偿：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，以当地规定为准。

3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。

计算本人工资时，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

需注意，申请赔偿要及时，按照法定程序进行。先向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后依据鉴定结果和相关规定要求用人单位赔偿。如双方协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、十级工伤辞职后多久可以拿到赔偿

十级工伤辞职后，赔偿的获取时间并无固定标准。

一般而言，若单位配合，在提交工伤待遇申请材料后，社保部门审核通过的，通常一两个月内可拿到赔偿。但如果单位不配合，比如拒绝支付或拖延申报等，那就需要通过劳动仲裁等法律程序来解决。劳动仲裁从立案到结案可能需要几个月时间，之后若涉及法院强制执行等情况，时间会更长。

建议先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，及时申请劳动仲裁。同时，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料，按法定程序推进，以尽快拿到赔偿。

三、十级工伤辞职怎样赔偿的

十级工伤职工辞职后，可获以下赔偿。一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，标准按当地规定执行，用于后续可能的医疗支出。二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，其标准也由各地规定，是对职工因工伤影响就业的补偿。

此外，此前一般还会有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

具体赔偿需先认定工伤和劳动能力鉴定，确定为十级伤残且解除劳动关系后，按当地标准计算赔偿金额。若单位投了工伤保险，部分赔偿由社保机构理赔；未投保，相关赔偿由单位承担。

当我们探讨十级工伤辞职后怎么赔偿时，要清楚赔偿包含多个方面。除了一次性伤残补助金外，辞职后还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿的具体标准会因地区而异。比如在不同省份，各项补助金的计算基数和具体金额都有所不同。而且，申请赔偿的流程也较为复杂，需要准备一系列材料。如果您对十级工伤辞职后的赔偿金额计算、申请流程等还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，帮您顺利拿到应得的赔偿。