单位工伤保险的赔付范围有哪些

一、单位工伤保险的赔付范围有哪些

单位工伤保险赔付范围主要包括：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

3.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用。

4.伤残待遇：根据伤残等级支付一次性伤残补助金等；若需生活护理，按等级支付生活护理费。

5.工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔付标准依工伤情形和伤残等级等确定，单位应及时为职工申请工伤认定，保障职工合法权益。

二、单位工伤保险怎么报停

1.准备材料：通常需携带单位营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、法人身份证复印件、解除劳动关系证明（如员工离职证明等），具体依当地社保部门要求准备。

2.提交申请：前往当地社保经办机构，填写工伤保险报停申请表，提交上述准备好的材料。

3.审核办理：社保部门会对提交的材料进行审核。若材料齐全、符合规定，会予以办理报停手续。

需注意，不同地区具体流程和要求可能存在差异。办理前最好先致电当地社保部门详细咨询，确保准备充分，顺利完成工伤保险报停。

三、单位工伤保险保额怎么算

工伤保险保额即工伤保险待遇的支付额度，并非简单的计算。

一般而言，其赔付项目及标准有明确规定。例如，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目目录等范围内的费用从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付。

伤残待遇方面，根据劳动能力鉴定等级，从工伤保险基金按不同标准支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资。

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。具体保额需结合实际工伤情况，依据相关法律法规及当地政策来确定，且不同地区规定存在差异。

当我们探讨单位工伤保险的赔付范围有哪些时，要知道这不仅关乎受伤职工的切身利益，也影响着单位的保障责任。比如，除了常见的医疗费用赔付，因工伤导致的伤残津贴、一次性伤残补助金等也是重要组成部分。而且，职工因工伤死亡的话，其近亲属还能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。对于这些赔付范围的具体标准、申请流程等细节，你是否还有疑问呢？如果想进一步深入了解单位工伤保险赔付范围的相关事宜，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。