工伤被开除应如何维权

一、工伤被开除应如何维权

工伤期间被开除，劳动者可通过以下方式维权：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位在劳动者工伤医疗期内解除劳动合同属违法解除。劳动者可要求单位继续履行合同；若不愿继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

其次，保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、单位开除通知等。

然后，可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。

二、工伤被开除应如何赔偿

工伤期间被开除，用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可获以下赔偿：工伤待遇赔偿：依《工伤保险条例》，劳动者享有工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利不变等。若被鉴定有伤残等级，还可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。违法解除劳动合同赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

三、工伤被开除后有何赔偿

工伤被开除，劳动者可获多方面赔偿。

首先，根据《工伤保险条例》，因工伤应得相应工伤待遇。若被鉴定为伤残，有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

其次，依据《劳动合同法》，用人单位在劳动者工伤期间违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，工伤十级且工作两年，单位违法解除，除工伤赔偿外，还能获四个月工资作为赔偿金。

当面临工伤被开除的情况，维权之路至关重要。除了了解自身权益，掌握有效的维权方法也不可或缺。比如，要及时收集能证明工伤及被开除事实的各类证据，像劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、同事证言等。在与用人单位协商无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系、支付工伤待遇等。若对仲裁结果不服，还能依法向法院提起诉讼。若你正因工伤被开除而不知如何维权，或者对维权过程中的具体问题存在疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的帮助，助你维护自身合法权益。