受工伤公司不负责,还被开除了,怎么办

一、受工伤公司不负责,还被开除了,怎么办

首先，工伤认定是关键。应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若公司不负责且开除您，这属于违法行为。您可要求单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。同时，公司违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

您可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，通过仲裁维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、受工伤公司能辞退么

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤的，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若用人单位违反规定辞退工伤职工，工伤职工可要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、受工伤公司辞退员工赔偿标准怎么算

公司辞退受工伤员工属违法解除劳动合同。赔偿分两方面：

一是工伤赔偿，需先认定工伤、做劳动能力鉴定，按伤残等级赔偿。如十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二是违法解除劳动合同赔偿。按《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者解除合同前十二个月平均工资。

当面临受工伤公司不负责且还被开除的情况时，劳动者切莫慌乱。首先要明确，公司的这些行为是违法的。除了要求公司承担工伤赔偿责任外，对于被无故开除，劳动者有权要求恢复劳动关系或者获得相应的经济赔偿。比如计算经济赔偿时，要依据劳动者的工作年限和工资标准等因素。在工伤认定和赔偿过程中，可能还会涉及诸多细节问题，像工伤鉴定的流程、赔偿项目的具体计算等。若你正遭遇此类困境，对后续该如何妥善处理仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。