工伤未认定期间住院假期怎么算

一、工伤未认定期间住院假期怎么算

1.首先，在工伤未认定期间：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2.关于住院假期：住院期间算在停工留薪期内。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。单位应保障职工在工伤未认定期间按照正常出勤对待，支付相应工资及提供必要待遇，保障职工合法权益。

二、工伤未认定五年后还能索赔吗

一般情况下，工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日起1年内。超过这个时效，劳动保障行政部门通常不再受理工伤认定申请。

但如果存在特殊情况，比如用人单位愿意承担责任或劳动者有不可抗力等正当理由耽误了申请时间，也有可能争取认定。

对于已经超过五年未认定工伤的情况，从法律规定的严格意义上讲，直接通过工伤认定途径索赔存在较大困难。不过，劳动者仍可尝试与用人单位协商赔偿事宜，看用人单位是否愿意基于人道主义或其他考虑给予一定补偿。若协商不成，也可尝试以普通民事侵权为由向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任，但需承担更重的举证责任，证明事故是用人单位的过错导致劳动者受伤。

三、工伤未认定法院能直接判吗

工伤未认定，法院一般不会直接判。工伤认定是劳动争议案件的前置程序。

根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

只有在完成工伤认定后，才能依据认定结果，结合其他相关证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径来确定赔偿责任等问题。所以，通常情况下，法院不会在工伤未认定时直接判决。

在工伤未认定期间，住院假期的计算并非简单随意。这期间的住院假期通常会依据医院的诊断证明以及实际病情来确定。一般来说，医生会根据伤者的伤势严重程度、恢复状况等因素，开具合理的休假建议。但要注意，不同地区对于工伤认定程序和住院假期计算的具体规定可能存在差异。比如有些地方可能会对特殊工种或伤势较重的情况有更细致的考量。要是你对工伤未认定期间住院假期的计算仍有疑问，比如不知道如何依据诊断证明准确计算假期，或者不清楚当地具体政策细节，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。