员工发生工伤企业要承担哪些费用

一、员工发生工伤企业要承担哪些费用

员工发生工伤，企业需承担多项费用：

1.治疗费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

4.辅助器具配置费：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

5.护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

6.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

7.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、员工发生工伤后怎么发放工资

1.停工留薪期：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.确定期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

3.发放方式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位应按照正常出勤月工资的70%来支付，如果其工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果其工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、员工发生工伤企业需要承担什么责任

员工发生工伤，企业需承担多方面责任：

1.及时救治义务：应第一时间送医治疗，确保员工得到及时救助。

2.工伤认定申请：在规定时间内（一般30日）向社保部门提出工伤认定申请。若企业未在规定时间内申请，在此期间发生符合工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3.停工留薪期工资：正常发放员工停工留薪期工资，保持其原工资福利待遇不变。

4.赔偿责任：若构成伤残，需支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇费用。如企业未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由企业自行承担。

5.其他：负责安排合适工作岗位，协助员工进行劳动能力鉴定等事宜，保障工伤员工合法权益。

当探讨员工发生工伤企业要承担哪些费用时，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等，还有一些容易被忽视的方面。比如，若员工因工伤需要安装辅助器具，企业也要承担相应费用。并且，若工伤导致员工伤残，企业还需支付伤残津贴等长期费用。这些费用的承担规定较为复杂，您是否对员工工伤后企业承担费用的具体范围、计算方式等存在疑问呢？如果有，别错过获取清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您理清工伤处理中企业费用承担的种种要点。