不属于工伤用人单位需要负责任吗

一、不属于工伤用人单位需要负责任吗

1.一般情况下，不属于工伤，用人单位通常无工伤赔偿责任。

2.但存在特殊情形。比如用人单位虽无过错，但基于无过错责任原则，可能需承担一定补偿责任。例如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，视同工伤，即便最终认定不属于工伤，用人单位可能出于道义等给予适当补偿。

3.若用人单位对职工受伤存在过错，如提供的劳动环境、劳动工具等存在安全隐患导致职工非因工伤受伤，那么用人单位需根据其过错程度承担相应赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费等损失。

二、不属于工伤公司要发工资吗

即便不属于工伤，公司在一定情况下也可能需支付工资。若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司应按照劳动合同约定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。

若员工是在履行工作职责过程中，因自身过错导致受伤但不构成工伤，公司也可能基于人道主义等原因给予一定补偿。

另外，如果员工因与工作有关的原因受伤，虽不认定为工伤，但公司存在过错，比如未提供必要的劳动保护等，员工可通过协商、劳动仲裁等方式要求公司给予相应赔偿，赔偿范围可能包括工资损失等。具体情况需依据实际事件详细分析。

三、不属于工伤公司不发工资吗

1.首先，即便不属于工伤，在员工正常提供劳动的情况下，公司也应依法支付工资。

2.根据《劳动法》等相关规定，工资是劳动者的劳动报酬。员工付出了劳动，公司就有义务支付。

3.若员工非因工伤无法工作，公司应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

4.但如果员工因自身过错导致受伤且不属于工伤范畴，同时严重违反公司规章制度给公司造成损失，公司可依据相关规定扣除部分工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。总之，不能一概而论说不属于工伤公司就不发工资，需根据具体情况判断公司工资支付是否合规。

在探讨不属于工伤用人单位是否需要负责任时，我们发现即使不属于工伤，用人单位在某些情况下仍可能需承担一定责任。比如，若用人单位存在过错，像提供的劳动环境存在安全隐患、未按规定提供必要劳动保护等，导致职工受伤，那么用人单位就可能要承担相应的赔偿责任。而且，即使不属于工伤，但基于人道主义等因素，用人单位也可能需要给予职工一定的关怀和帮助。你是否遇到过类似的情况或者对此有疑问呢？要是对不属于工伤时用人单位的责任界定、赔偿范围等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。