工伤治疗期间合同到期了怎么办

一、工伤治疗期间合同到期了怎么办

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原劳动合同期满终止，劳动合同期限会自动延续至停工留薪期满。

在此期间，用人单位不得终止劳动合同，需按照正常出勤支付工资福利待遇。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

所以，工伤治疗期间合同到期，无需担忧，劳动合同会依法延续至停工留薪期满，保障工伤职工的合法权益。

二、工伤治疗期间费用单位不垫付怎么办

工伤治疗期间，单位有先行垫付医疗费用的义务。若单位不垫付，你可采取以下措施：

首先，自行支付医疗费用，保留好所有票据凭证，这是后续索赔的关键证据。

然后，与单位沟通协商，明确告知其应承担的法定义务，要求尽快垫付费用。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付费用。

还可以申请劳动仲裁，要求单位支付已产生的医疗费用。仲裁时，需提交劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单及票据等证据。通过法律途径强制单位履行义务，维护自身合法权益，确保工伤治疗顺利进行，避免因费用问题影响治疗和康复。

三、工伤治疗期超过一年怎么办赔偿多少

工伤治疗期一般不会超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

若治疗期超一年，首先需确定是否已认定工伤及进行劳动能力鉴定。赔偿数额要依据鉴定结果确定伤残等级等情况来计算。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

比如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；若保留劳动关系，退出工作岗位，还有相应伤残津贴。具体赔偿数额因个人工资、伤残等级等因素差异较大，需结合具体情况精准计算。建议及时与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

在工伤治疗期间合同到期，不必惊慌。首先要明确，在此期间劳动合同会延续至相应情形消失。比如，若工伤还未痊愈，合同会持续有效。而且，单位不能在此时终止劳动合同。这是对工伤职工权益的有力保障。倘若你对工伤治疗期间合同到期后的工资待遇、后续康复保障等问题存在疑虑，亦或是想进一步了解工伤期间的其他权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准、详细的解答，让你在工伤期间无后顾之忧。