没有合同的异地工伤认定的流程是怎样的

一、没有合同的异地工伤认定的流程是怎样的

即使没有劳动合同，异地发生工伤也可申请认定。首先，由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

申请时需准备材料，虽无合同，但要提供能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以及医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的作出受理决定；不完整的，会要求申请人补充。受理后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。若对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、没有合同的劳动报酬怎么办

若没有合同，主张劳动报酬仍有办法。首先，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等。

确定劳动关系后，可通过与用人单位协商解决，要求支付劳动报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

总之，虽无合同，但通过有效证据能维护自身获取劳动报酬的权益。

三、没有合同的买卖能要回经济损失吗

首先要确定是否构成事实买卖合同关系。若能证明存在买卖事实，如交付货物、支付款项等相关证据，即便无书面合同，仍可主张权利。

对于经济损失的主张，关键看损失与买卖行为的关联性及是否有合理依据。若因对方违约导致损失，如货物质量问题致己方生产停滞损失等，可要求对方赔偿。但需有充分证据证明损失的存在及具体数额，比如采购凭证、生产记录、因违约造成的利润减少计算依据等。通过协商、调解或诉讼等途径，在明确事实及损失情况后，有可能要回经济损失。不过具体情况需根据实际证据和法律规定综合判断，存在一定复杂性。

在探讨没有合同的异地工伤认定的流程是怎样的这个问题时，我们详细梳理了整个过程。但实际操作中，可能还会遇到一些延伸问题。比如，如何证明与用人单位存在劳动关系呢？这对于没有合同的情况至关重要。另外，异地就医所产生的费用报销等后续事宜又该如何处理？这些都与工伤认定紧密相关。倘若你在没有合同的异地工伤认定流程方面，或是上述延伸问题上存在疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且详细的解答，助你顺利解决工伤认定过程中的各种难题。