劳动仲裁会耽误工伤认定申请吗

一、劳动仲裁会耽误工伤认定申请吗

劳动仲裁通常不会耽误工伤认定申请。一般来说，申请工伤认定需证明劳动关系，若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确定。按规定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内申请工伤认定；特殊情况经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

在申请工伤认定时，若需先进行劳动仲裁确定劳动关系，仲裁期间不计入工伤认定申请期限。所以合理安排好时间，先进行劳动仲裁确定劳动关系，不会影响后续工伤认定申请，不会耽误申请时间。

二、劳动仲裁会不会一分赔付也得不到

劳动仲裁有可能一分赔付也得不到。

若劳动者无法提供有效证据证明其主张，比如不能证明劳动关系存在、加班事实、工资标准等，可能面临败诉无赔付。比如未签订书面劳动合同，但又拿不出工作证、考勤记录等能佐证劳动关系的材料。

还有，如果劳动者自身严重违反用人单位规章制度致被辞退，且单位解除程序合法，单位无需支付赔偿。

另外，若超过仲裁时效才申请，且无不可抗力或其他正当理由，仲裁委可能不予受理或驳回请求，也得不到赔付。所以，劳动者要重视证据收集，及时维权，以保障自身合法权益，避免出现仲裁无赔付的不利局面。

三、劳动仲裁会不会拿不到工资

劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，一般情况下不会拿不到工资。

劳动仲裁会依据事实和法律进行裁决。若劳动者能提供如劳动合同、工资条、考勤记录等充分证据证明劳动关系及工资情况，仲裁委通常会支持其合理诉求。

用人单位负有举证责任，若无法证明已足额支付工资等情况，将承担不利后果。仲裁裁决作出后，用人单位有义务履行支付工资等裁决内容。

不过，实践中可能存在用人单位经营困难等特殊情况，但这并不影响劳动者通过法律途径最终获得应得工资。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可通过法院强制执行程序保障工资权益的实现。

在探讨劳动仲裁是否会耽误工伤认定申请时，我们要明白这二者虽有联系，但又相对独立。劳动仲裁主要处理劳动权益纠纷，而工伤认定是对受伤性质的判定。一般来说，合理安排流程，劳动仲裁并不必然耽误工伤认定申请。比如，在工伤认定期间，若双方就赔偿等问题产生争议，可同步准备劳动仲裁所需材料，待工伤认定结果出来后，迅速推进仲裁程序。若您对劳动仲裁与工伤认定申请的先后顺序、具体操作流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清思路，维护自身合法权益。